Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana – मुख्य विशेषताएं, उद्देश्य, पात्रता, लाभार्थी और विशेषताएं

Pradhan Mantri Rojgar प्रोत्साहन योजना (पीएमआरपीवाई) को सरकार ने बजट 2016-17 में शुरू किया था। इस योजना का उद्देश्य नए कर्मचारियों के लिए उनके रोजगार के पहले तीन वर्षों के लिए नियोक्ता के 12% के पूर्ण ईपीएस अंशदान का भुगतान करके रोजगार सृजन के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करना है और इसे अकुशल और अर्ध-कुशल बेरोजगार व्यक्तियों के लिए लागू करने का प्रस्ताव है।

प्रधानमंत्री रोजगार प्रोत्साहन योजना (पीएमआरपीवाई) मुख्य परीक्षा के सामान्य अध्ययन पेपर-II पाठ्यक्रम में सरकारी योजनाओं के विषय का एक हिस्सा है। यह यूपीएससी प्रारंभिक परीक्षा के सामान्य अध्ययन पेपर-1 का भी हिस्सा है।

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Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana क्या है?

प्रधानमंत्री रोजगार प्रोत्साहन योजना (PMRPY) एक सरकारी योजना है। इसका उद्देश्य नियोक्ताओं को नई नौकरियाँ सृजित करने के लिए प्रोत्साहित करना है। यह योजना 2016 में शुरू की गई थी। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) इसका संचालन करता है।

प्रधानमंत्री रोज़गार प्रोत्साहन योजना की मुख्य बातें
योजना	PMRPY
पूर्ण प्रपत्र	Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana
लॉन्च की तारीख	7 अगस्त 2016
नोडल मंत्रालय	श्रम एवं रोजगार मंत्रालय – कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा कार्यान्वित

Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana की अवधि

पीएमआरपीवाई तीन साल की अवधि के लिए लागू रहेगी। यानी 2019-20 तक सभी नए कर्मचारी इस योजना के अंतर्गत आएंगे।

Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana के लाभार्थी

• सभी प्रतिष्ठान जो ईपीएफ अधिनियम 1952 के तहत कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के साथ पंजीकृत हैं।
• इन प्रतिष्ठानों के पास वैध श्रम पहचान संख्या (एलआईएन) होनी चाहिए।

Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana के प्रमुख उद्देश्य हैं-

• रोजगार को बढ़ावा देने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करना। इसका उद्देश्य श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करना है।
• इस योजना के तहत, नियोक्ताओं को अगले तीन वर्षों के लिए बनाए गए प्रत्येक नए रोजगार के लिए सरकार द्वारा 8.33% का ईपीएस योगदान प्रदान किया जाएगा।
• यह उन श्रमिकों पर लक्षित है जो प्रति माह 15,000 से कम या उससे अधिक वेतन कमा रहे हैं।

Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana के तहत नियोक्ता और कर्मचारियों की पात्रता

प्रधानमंत्री रोजगार योजना के अंतर्गत नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए पात्रता मानदंड इस प्रकार हैं:

Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana नियोक्ताओं के लिए पात्रता

• नियोक्ता को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• नियोक्ता के पास वैध श्रम पहचान संख्या (एलआईएन) होनी चाहिए।
• नियोक्ता के पास वैध स्थायी खाता संख्या (पैन) होनी चाहिए। नियोक्ता के पास वैध बैंक खाता होना चाहिए।
• नियोक्ता ने 1 अप्रैल 2016 को या उसके बाद कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की होगी।

Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana कर्मचारियों के लिए पात्रता

• कर्मचारी को 1 अप्रैल 2016 को या उससे पहले EPFO ​​के साथ पंजीकृत किसी अन्य प्रतिष्ठान में नियोजित नहीं होना चाहिए।
• कर्मचारी का मासिक वेतन ₹15,000 से अधिक नहीं होना चाहिए।
• कर्मचारी के पास वैध यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) होना चाहिए।

Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana की मुख्य विशेषताएं

• यह योजना नियोक्ताओं को नई नौकरियाँ सृजित करने के लिए प्रोत्साहित करने की एक सरकारी पहल है।
• यह योजना 2016 में शुरू की गई थी। यह कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के अंतर्गत संचालित होती है।
• सरकार नए कर्मचारियों के संबंध में EPS और EPF में नियोक्ताओं का पूरा योगदान देती है। योगदान राशि कर्मचारी के वेतन का 12% है।
• यह योजना EPFO ​​के साथ पंजीकृत सभी नियोक्ताओं के लिए खुली है।
• यह योजना तीन साल की अवधि के लिए है। इस योजना को तीन साल की अवधि के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है।
• PMRPY को लागू करने और प्रशासन के लिए सरल बनाया गया है। यह नियोक्ताओं के लिए भागीदारी में आसानी सुनिश्चित करता है।
• यह योजना विभिन्न क्षेत्रों के कर्मचारियों को कवर करती है।